一、全院崗位聘用管理制度實(shí)行“院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、聘任制、工資浮動(dòng)制”的內(nèi)部管理機(jī)制。

二、科主任、護(hù)士長(zhǎng)聘用制度:

(一)各科主任、護(hù)士長(zhǎng)于每年12 月寫出個(gè)人本年度工作總結(jié)報(bào)告，并將個(gè)人述職報(bào)告上交院辦公室。

(二)醫(yī)院每年組織紀(jì)檢監(jiān)察室深入到職工中從德、能、勤、績(jī)、廉等方面通過民主測(cè)評(píng)打分、征求職工意見建議等方式對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

(三)院長(zhǎng)根據(jù)每年科主任、護(hù)士長(zhǎng)的考核結(jié)果和平時(shí)的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對(duì)科主任、護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行聘用，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實(shí)行全院范圍競(jìng)聘上崗制。

三、職工聘用制度:

每年底對(duì)全院職工從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，評(píng)出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長(zhǎng)和各科主任、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)考核等次和平時(shí)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績(jī)等進(jìn)行聘用。有特殊情況的臨時(shí)調(diào)整。

四、各科主任、護(hù)士長(zhǎng)及全院職工的崗位聘用工作具體由人事科牽頭組織有關(guān)人員實(shí)施。

員工人事管理工作流程

一、新員工入職工作流程

新員工入職通知→入職體檢→入職報(bào)到→入職培訓(xùn)→調(diào)入工作崗位。

1、對(duì)擬錄用人員，在確定錄用意向后一個(gè)工作日內(nèi)，由人事科電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報(bào)到材料、報(bào)到時(shí)間等相關(guān)事宜。

2、擬錄用人員需到醫(yī)院進(jìn)行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報(bào)到，以醫(yī)院出具的體檢報(bào)告為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

3、員工入職報(bào)到所需材料:

①體檢報(bào)告;

②身份證復(fù)印件2份(正反兩面);

③畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件1份；

④一寸照片1張(辦理工牌)。

4、入職培訓(xùn)要求:

①所有新進(jìn)員工必須經(jīng)職能科室培訓(xùn)后方可上崗，具體按照《員工培訓(xùn)管理規(guī)定》中“新員工上崗培訓(xùn)”要求執(zhí)行;

②入科培訓(xùn)內(nèi)容:七步洗手法、心肺復(fù)蘇術(shù)、滅火器使用等操作；

5、新員工上崗工作程序:

①院級(jí)入職培訓(xùn)合格后，將培訓(xùn)資料放到人事科，科室入職培訓(xùn)后存入科室。

②個(gè)人檔案人事科存檔一份，科室存檔一份。

③新員工試用期為三個(gè)月，特殊崗位或重點(diǎn)人群視具體情況再定。

④試用期轉(zhuǎn)正后參與科內(nèi)績(jī)效分配，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商確定;

⑥人事科將新員工個(gè)人信息錄入《員工花名冊(cè)》。

二、員工離職管理工作流程

1、員工辭職流程:

 由本人于離職前一個(gè)月提出書面辭職申請(qǐng)→報(bào)科室負(fù)責(zé)人同意→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意→人事科辦理離職手續(xù)。

3、醫(yī)院提出與員工解除勞動(dòng)合同流程:

科室負(fù)責(zé)人提出意見→報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意→會(huì)同人事科意見→報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)→與員工面談→人事科辦理離職手續(xù)。

三、員工退休手續(xù)辦理工作流程

正常退休辦理流程:員工達(dá)法定退休年齡前二個(gè)月,人事科通知退休員工本人準(zhǔn)備辦理退休手續(xù)所需個(gè)人資料→退休前一個(gè)月將資料送去人社局→按人社局通知領(lǐng)取退休相關(guān)材料→通知退休員工按退休程序辦理相關(guān)手續(xù)(醫(yī)院留存退休材料復(fù)印件及退休人員聯(lián)系方式、家庭住址)→建立退休人員登記臺(tái)帳。

辦理退休手續(xù)所需個(gè)人資料:

①身份證原件及復(fù)印件;

②個(gè)人檔案;

③社?？ㄔ?

四、員工請(qǐng)假工作流程:

1、員工假期類型包括事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假等假別，請(qǐng)假審批程序按照醫(yī)院請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2、請(qǐng)假流程:員工本人提出請(qǐng)假請(qǐng)求→填寫請(qǐng)假單→報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意→請(qǐng)假條交人事科備查→作考勤及薪資核算依據(jù)→存檔。

五、人事檔案管理工作流程：

1、人事檔案包括員工個(gè)人檔案、職稱晉升等資料。

2、檔案要求:實(shí)時(shí)更新、分類管理、并存檔。

 信陽(yáng)市腫瘤醫(yī)院

2022年1月10日