為建立符合醫(yī)院特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機制，以逐步實現(xiàn)醫(yī)院收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。特制定醫(yī)院收入分配管理制度：
目前根據(jù)我院實際情況，將工資分為學(xué)歷工資、資質(zhì)工資、崗位工資和績效工資四類，四類總和為員工的工資。
一、學(xué)歷工資
(一)我院有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)、護、技人員按學(xué)歷工資進行發(fā)放。
（二）學(xué)歷由全日制大學(xué)專科、本科、成人教育、函授、夜大、自考等取得的后取學(xué)歷，每提高一級，工資增加50元。
二、資質(zhì)工資
根據(jù)所屬崗位不同，資質(zhì)每提高一級，增加一級資質(zhì)工資。與崗位無關(guān)的資質(zhì)不在資質(zhì)工資范圍，來院人員涉及執(zhí)業(yè)地點變更注冊，在試用期滿后馬上進行變更，試用期滿轉(zhuǎn)正工資按已注冊計算，如未完成變更，即改回未注冊工資。首次考取，由于取證、注冊時間，執(zhí)業(yè)注冊后即上調(diào)工資。
三、崗位工資
（一）根據(jù)我院崗位級別，設(shè)定崗位工資。
（二）院長、院長崗位工資為300元。
（三）院長助理、主任崗位工資200元。
（四）護士長崗位工資100元。
（五）其他未盡事宜，人事科、院辦、分管院長商議決定，上報院長審批后執(zhí)行。
四、績效工資
根據(jù)績效工資分配方案執(zhí)行。
本制度從2023年1月執(zhí)行。
信陽市腫瘤醫(yī)院
2023年1月10日